En blivande mamma i USA har blivit av med sitt jobb på grund av att hon är gravid och inte kan fullfölja sina ordinarie arbetsuppgifter. Nu har hon blandat in en advokat.
I Sverige har man enligt lagen om anställningsskydd inte rätt att bete sig hur som helst gentemot en person som är fast anställd. I USA ser rättssystemet annorlunda ut, men den behandling som en kvinna vid polisen fått utstå ifrågasätts nu av både henne och advokater.
32-åriga Alexandra Gonzales hade jobbat vid Sheridan Police Department i Colorado i ett år innan hon blev gravid med sitt första barn.
Som fältpolis kunde en vanlig arbetsdag för Alexandra innehålla många fysiska påfrestningar, och även en hel del risker.
Hade intyg från läkare
När Alexandra var i fjärde månaden avrådde hennes läkare från riskfyllt arbete fram till förlossningen. Han skickade därför med ett intyg som hon kunde ge sin arbetsgivare vid polisen.
“Vi rekommenderar patienten att pausa sitt fältarbete, för att undvika fysisk påverkan”, löd läkarens utlåtande.
När Alexandra precis offentliggjort att hon väntar barn lät det enligt henne det på cheferna som att hennes graviditet inte skulle bli några problem. Detta visade sig vara långt ifrån sant.
Alexandra ska föda i juni, och lämnade in intyget i januari. Det skulle visa sig kosta hennes jobb.
“Jag blev oerhört stum och väldigt arg och frustrerad”, berättar Alexandra i ett tv-inslag.
Fick sparken för att hon var gravid
Alexandra är en hängiven polis som älskar sitt jobb, men att utsätta sin bevis för risk var ingenting hon var villig att göra. Som anställd hoppades hon på att få göra pappersarbete tills graviditeten var över, men cheferna tyckte inte att hon var värd att behålla. De gav hennes parken.
“Det är en stor besvikelse. När man kommer från en bransch där hela syftet är att hjälpa andra, så tror man att de skulle hjälpa till genom att ta hand om sina egna”, säger Alexandras make Nate, som även han jobbar inom polisen, men i en annan kår.
Alexandras chef motiverar beslutet med att de helt enkelt inte hade råd att pausa hennes fältarbete, då de skulle vara tvungna att hitta en ersättare.
Enligt Little things har cheferna påpekat att de har rätt att låta anställda gå om de har motiv för det. De menar att i fallet med Alexandra så har de inte brutit mot några lagar.
Paula Greisen, advokat med fokus på civilrätt, är tveksam.
“De klarar inte riktigt eldprovet för vad som är okej för ett lagligt institut att göra”, säger hon.
