Att förlora ett barn är en förälders absolut värsta mardröm. Efter en sådan upplevelse så krävs det att man får stöd och tid för att bearbeta sorgen.
Men tyvärr är det inte alla som får den möjligheten.
När Elena Andres från Austin, USA, var tvungen att föda sitt döda barn så fanns verkligen inte stödet från hennes arbetsgivare…
Ofta hör man glädjehistorier om graviditeter och mödrar som föder friska barn. Men tyvärr är det långt ifrån alla mammor som får uppleva den där lyckan.
För Elena Andres slutade hennes graviditet i en traumatisk mardröm. 37 veckor in i graviditeten fick hon på sjukhuset höra att barnet i magen saknade puls…
Det var bara tre veckor kvar tills födseln var planerad. Men nu var hon istället tvungen att föda fram sitt döda barn. Efter en 15 timmar lång och traumatisk förlossning födde hon tillslut sin dotter, som aldrig fick se dagens ljus.
”Det var väldigt traumatiskt. Omedelbart när de höll upp henne kunde man se det – hon var grå. Hon var borta”, berättade Elena för Today.
Blev nekad ledighet från jobbet
Elena fick komma hem igen från sjukhuset, utan barn men med stor sorg och förtvivlan. Hon förklarade för sitt jobb på kommunen i Austin om vad som hänt och att hon behövde ta ut sin mammaledighet lite tidigare.
Men det skulle hon inte få göra. Av kommunens HR-avdelning fick hon svar.
”De sa: ’Åh, jag är ledsen att höra det, men du är inte kvalificerad för ledighet längre”.
Elena fick alltså inte ta ut någon ledighet då hon inte hade något barn att ta hand om. Hon fick förklarat för sig att mammaledigheten bara gällde om man fött ett barn som man ska ta hand om…
”Jag kände mig så liten, som att de sa att min graviditet inte räknades”, sa Elena till The Texas Tribune, som först rapporterade om historien. ”Som att min dotter inte räknades.”
Artikeln fortsätter efter inlägget.
Svåra lidandet efter förlossningen
Efter förlossningen hade Elena också svåra fysiska besvär. Hon hade bland annat svåra smärtor som hindrade hennes sömn. Hon fick också modersmjölk som både gjorde ont på grund av svullnaden, men också för den konstanta påminnelsen om vad som hänt.
Efter att kommunen blivit ifrågasatta av media så svarade de med att de ”ska göra vad de kan”.
”Vi bryr oss om och värdesätter våra anställda och letar ständigt efter sätt att ge det stöd som behövs och kommer att uppdatera policyer för att göra det när dessa behov blir uppenbara. Vår personalavdelning utvecklar för närvarande ett ledighetsprogram för när en anställd förlorar ett barn för övervägande och godkännande av stadens ledning”, skrev en talesperson för City of Austin.
Kommunen backade när de blev ifrågasatta
Vanligtvis så har nyblivna mammor som jobbar för Austins kommun rätt till åtta veckors betald mammaledighet.
För Elenas del var hon tvungen att ta ut sina semesterveckor och även sjukskriva sig för att få den ledighet som hon behövde.
Efter att media var i kontakt med kommunen så gav de Elena fyra veckors betald ledighet. Något som hon definitivt borde ha fått från början, minst…
”Den ilska jag har mot stadens policys kommer jag aldrig att glömma,” sa Elena, till Today. ”Det är så onödigt och otroligt grymt.”
Vilken fruktansvärd historia… Det måste vara så traumatiskt för Elena. Och att hon dessutom inte fick vara ledig från jobbet är hemskt.
Vad känner du efter att ha läst den här historien? Dela gärna med dig av dina tankar i en kommentar på Facebook!
