Konsekvensen av det nya förslaget blir att nattsköterskorna behöver jobba fler nätter för att få samma lön som de har.
Antalet arbetstimmar ska minska från tio till nio timmar per natt.
”De säger att det är ett pilotprojekt och Ytterbyhemmet ska testa det nya schemat först. Sedan är det tänkt att genomföras i hela kommunen,” förklarar Ylva Olsson för Expressen. Hon är en av 22 nattundersköterskor på Ytterbyhemmet som har startat upproret mot kommunens förslag.
Fler nätter för samma lön
Ylva som har en tjänst på 77 procent jobbar tio nätter varje månad. Om hon tvingas korta sina pass med en timme kommer hon alltså att behöva jobba elva nätter per månad för att få samma lön. Annars blir hon av med cirka 2000 kronor.
För en person som jobbar heltid, alltså närmare 15 nätter per månad kommer att förlora 3600 kronor om de inte gör fler nätter.
I måndags startade Ylva en Facebookgrupp: ”Nattundersköterskor i Kungälvs kommun Uppror mot 9 timmars natt”. Hon hoppades att få 100 medlemmar, men på knappt två dygn hade gruppen 500 medlemmar.
Ingen hade någon aning om den planerade schemaändringen. Det var när alla kom tillbaka efter semestern som den oväntade nyheten kom.
Ylva Olsson menar att kommunen bara vill spara pengar även om förslaget lades fram som att det skulle vara bra för sköterskornas hälsa att korta passen.
”Det är inte längden på nattarbetet som avgör hur trött du blir, utan det är återhämtningen som är viktig. Förslaget känns kränkande. Det är många av oss som vill säga upp oss om det går igenom,” säger Ylva Olsson till Expresesen.
Ulrika Winblad är ordförande för fackförbundet kommunal i Kungälv och står bakom nattsköterskorna till hundra procent, och tycker att protesten är fullt rimlig.
Ett test
Lena Arnfelt, sektorschef på Trygghet och stöd i kommunen förstår att många är upprörda men menar att det bara är ett test som ska utvärderas efter sex månader.
Testet skulle kunna resultera i att det så kallade arbetsmåttet, det vill säga antalet timmar som utgör en heltidstjänst sänks.
Och vidhåller att schemaändringen är till för att ge personalen en bättre arbetsmiljö, inte för att spara pengar.
Vad tycker du om kommunens förslag?