Chef gillar inte att nybliven mamma är hemma från jobbet – skickar sedan räkning på 22 000 kronor

Att njuta av den så kallade “bebisbubblan” med sin nyfödda borde vara en självklarhet för alla mammor. Dessvärre är mammaledighet långt ifrån en självklarhet för alla. Det som hände Emily Manley från Iowa är en riktig mardrömssituation för en nybliven mamma. Det får mig att inse att det finns en hel del svenska arbetslagar att vara tacksam över. 

När Emily Manley från Iowa, var gravid med sonen Jettson hoppades hon på att kunna vara hemma med sonen en tid efter förlossningen. 

Emilys jobbade för en liten och lokal verksamhet, där arbetsgivaren klargjorde att betald mammaledighet inte var något företag erbjöd. 

Företaget beviljade inte mammaledighet

Betald tid eller inte så visste Emily att hon var tvungen att vara hemma med sonen Jettson efter förlossningen.

Foto: Shutterstock

Emily fick koppla in FMLA, som motsvarar ett stort fackförbud som kräver att arbetsgivare beviljar obetald ledighet åt de som behöver, antingen av medicinska skäl eller för att de fått barn, enligt Little Things.

Erbjöds nytt jobb

Emily var hemma med sonen i tre månader, utan att få betalt. Under tiden som hon var hemma kände hon sig besviken på sin arbetsgivare, så när hennes gamla chef hörde av sig och frågade om hon ville jobba för dem så var beslutet enkelt. 

Förutom högre lön erbjöd den nygamla arbetsgivaren bättre förmåner för de som har barn. 

Två veckor innan Emily skulle återgå till arbetet lämnade hon in sin uppsägning. Detta mottogs inte väl av arbetsgivaren.

”Du var tvungen att bränna igenom hela din [betalda ledighet] innan du tog semester, så du hade verkligen inget val; Du var tvungen att ta allt innan du kunde tänka på att gå”, säger Emily till Little Things.

Blev återbetalningsskyldig

Strax efter att Emily meddelat sin dåvarande chef om sin uppsägning fick hon hem en räkning. Motiveringen löd enligt Little Things: 

“Om den anställda inte återvänder till jobbet och anledningen inte är något av följande:

A: Den anställda har ett allvarlig hälsoskäl.

B: Omständigheter som den anställda inte kan göra något åt.

Då måste den anställda betala tillbaka arbetsgivaren”. 

Emily hade inte rätt att säga upp sig under mammaledigheten, vilket gjorde att notan landade på 22 697 kronor som Emily förväntas betala sin nu före detta arbetsgivare.

”Om det är andra kvinnor som går igenom det här, så är du inte ensam”, sa Emily till WHO Des Moines.

Vad anser du om det här?

Dela gärna med dig av dina tankar kring företagets policy, samt mammaledighet överlag i kommentarsfältet på Facebook.

Få vårt nyhetsbrev

* indicates required